事件回顾

小琳是众腾人力资源集团杭州分公司员工。今年1月13日出差期间，陪客户吃饭唱歌后，客户闯入房间意图性侵，她及时阻止。警方控制嫌疑人并立案侦查，酒店也达成赔偿协议。但小琳患上精神疾病，公司还一度劝她离职。1月16日她上班后病情严重请假，2月20日领导要求要么上班要么辞职，小琳提出10万元补偿。2月27日病假申请未批准，病情加重，后诊断为急性应激反应。3月6日小琳发帖，公司提出20万元删帖被拒，她又提出40万元补偿。3月7日收到公司10万元，她不接受，只希望总公司负责人道歉。

公司回应

3月10日，众腾人力集团称已给受害员工10万元补偿，相关部门受理工伤申请。还表示员工主张的40万元精神损害赔偿远超法律规定，未达成一致。小琳不满，3月12日再次发帖提出两点诉求。她称5月要结婚，但病症加重，身心俱疲仍靠药物缓解焦虑，不过表示不会妥协。

律师解读

广东一粤律师事务所主任陈世幸表示，若公司劝小琳离职行为不对。工伤员工不得辞退，公司应陪同治疗、心理疏导，治疗康复期间工资待遇不能降低。他认为公司声明和补偿有道歉之意，但对40万元赔偿要求的声明有误。若小琳有工伤保险，公司额外赔偿会更少。纠纷主要因公司负责人处理手段僵硬、关怀不足。

媒体评论

小琳遭遇性侵未遂，企业若第一时间给予心理支持和法律帮助，她不至于精神崩溃。后续沟通中，企业若亲和开放倾听员工声音，或许能有合理方案。这一事件应成为企业反思契机，对员工多些共情力，是道德选择也是生存智慧，关心员工的企业才能赢得忠诚和尊重。